「エンジニアファースト」を軸に、SES・受託開発・DX支援を手がける、成長中のITベンチャー企業です。エンジニアへの還元率は最大90％と高く、透明性ある評価制度に加え、案件選択制やフルリモートなど柔軟な働き方のサポートも充実しています。こうした取り組みにより、エンジニアからの支持も高く、業界内で独自のポジションを築いています。 現在は急成長フェーズで、創業からわずか3年で社員数は100名を突破。高い採用力と低い離職率を強みに、年々事業を拡大。また、優秀な人材の定着とクライアントからの高いリピート率が、安定した成長を支えています。 クライアント対応もスピーディかつ誠実で、在籍するエンジニアの多くが技術力だけでなく、ビジネスの感覚にも優れています。案件の進め方や温度感のすり合わせといった細やかな配慮も行き届いており、大きな信頼を寄せているパートナー企業です。

2025年春のIVSでのピッチ、本当に衝撃的でした！ スタートアップやAI系の登壇が並ぶ中、 アドバンスコンポジット株式会社さんの発表が特に印象に残っています。 
 エアコンやAIの冷却に使われる重たい金属部品
 それが、なんと4.5kgから1.9kgの新素材に置き換えられるという話だったんです。 部品が軽くなることで、電力消費が大幅に下がる。 そのインパクトは、世界中のデータセンターやエアコン、医療機器、宇宙開発、原発…本当にあらゆるインフラに広がっていく。 これって、もはや「日本を変える」というレベルじゃなくて、 世界のインフラを根本から塗り替える話だと感じました。 「あ、いま自分は未来を目の当たりにしているんだ」
 そう思った瞬間、鳥肌が立ちました。 一生忘れられない経験です。 この技術は、 きっと世界の電力問題を根本から変えていくと思います！

ギグーさんは、 とにかく “前向きな空気”と“困ったときに本気で支え合う文化” があふれている会社という印象です。 これは本当に、 現場で実際に関わってみて初めて実感できたことなんですが 非エンジニアの人が「難しそう…」って戸惑っていると、 誰かが必ず寄り添ってくれて、 最後まで一緒に頑張ってくれるんですよ。 途中で「もう無理かも…」ってなりそうな時も、 諦めずに、「大丈夫、一緒にやってみましょう」って背中を押してくれる。 それを目の前で見ていて、本当に心が温かくなったんです。 しかも、ギグーさんのエンジニアって、 最新のAIやITの情報をキャッチするのも早いし、 それを「これを現場でどう使えるかな？」って 自分の頭と手でちゃんと考えて動いてくれるんですよね。 知識があるだけじゃなくて、 それを惜しみなく周りにシェアしてくれる。 だから、非エンジニア人も 「なんか自分もできそうかも」って どんどん顔が明るくなっていく。 その空気が広がっていくのが、 本当にすごいなって思ったんです。 ギグーさんは、 技術だけじゃなくて

「人としての温かさ」や 「前向きな気持ち」まで届けてくれる、 そんな会社だなって、心から思います。

アドバンスコンポジットが掲げるビジョンは、「売上1位」「時価総額1位」ではなく、「この会社の素材がなければ製品が成立しない」――つまり、“不可欠な存在”としての「影響力No.1」を目指すという独自のものだ。これは単なるスローガンではなく、北米への進出やNASDAQ上場構想といった戦略にも一貫して反映されている。 現在、静岡にある本社工場だけでも年商80億円規模の対応が可能とされているが、事業成長はそのペースを超えて加速しており、関西や北米への新拠点設立が視野に入っている。 EVやエアコン、半導体といったすべての成長産業が、性能競争を通じて放熱・軽量化ニーズを高めるなか、同社の素材が“機能の根幹”として組み込まれていく未来は現実味を帯びている。単なる部品サプライヤーにとどまらず、産業の競争軸そのものを変える「影響力」で世界を席巻する企業として、その存在感は日増しに強まっている。

素材力で“世界の産業構造”にインパクトを与えるポテンシャル 現在同社が最も注目されているのが、独自の熱伝導素材「ACM（アルミ・カーボングラファイト複合材）」である。従来、放熱素材の代表格とされてきた銅（390W/mK）やアルミ（220W/mK）を遥かに凌ぐ、最大700W/mKという驚異的な性能を持つ。また、セラミック並みに熱膨張が低く、電子部品の膨張による破損リスクを大幅に抑えられることも大きな特長だ。 加えて、軽量・静音性といった特性も持ち合わせており、スマホやカメラ、GPU、EV、宇宙機器など、あらゆる先端分野でのニーズに応えられるポテンシャルを秘めている。すでにシリコンバレーでは大手半導体メーカーによる試作導入も進んでおり、同社の素材は「性能データ通りに動作する」との高評価を受けている。 単なる“新素材”ではなく、「複数産業の技術課題を一気に解決する汎用素材」としての価値が生まれており、今後の世界市場での存在感が飛躍的に高まることは間違いない。

同社の研究・製造部門の中心には、70代のベテランCTO・林氏や製造開発部長・髙木氏といった技術者がいるが、それを支える現場の主力は“高卒の若手”たちである。学歴よりも「素直さ」「否定から入らない姿勢」が重視され、誰もが自由に提案し、トライアンドエラーを繰り返す風土がある。 例えば、技術的に「無理」とされていた素材の組み合わせを、「やったことあるの？」という一言で試してみた結果、実際に新素材が誕生したというエピソードが多数ある。このようなチャレンジ精神と現場力の積み重ねが、10年間で十数種の独自素材を開発し、現在も毎年のように“奇跡”が起きている状態をつくっている。 教育経歴に頼らず、現場の知恵と感性で新技術を生み出すその文化は、成熟期を迎えた日本の製造業においても、新たな組織モデルとなる可能性を秘めている。

アドバンスコンポジットの創業者・服部淳一氏は、東京大学や京都大学といった“研究者エリート”とは異なり、大学では法律を専攻し、もともとは企業法務の道を志していたという異色の経歴を持つ。しかし、ある日出会った「グラファイトとアルミを融合させた放熱素材」に直感的な未来性を感じ、素材開発の世界に飛び込んだ。 専門知識ゼロの状態から、自らの資金で設備を整え、人材を集めて会社を立ち上げた行動力は驚異的である。通常、素材開発の分野では、基礎研究と製造技術が最も重要視されるが、アドバンスコンポジットの成長は「市場を読む力」や「技術を信じる胆力」によって牽引されており、理系ではない創業者が主導する素材スタートアップの新しい形を示している。

2025年春のIVSで優勝したアドバンスコンポジットの登壇者は、社長でもCTOでもなく“社長秘書”。しかも、顔を隠し、社名や名前の明かされない状態でのプレゼンという異例のスタイルだった。これまでのスタートアップピッチにおいては、創業者自らがビジネスモデルや技術を理路整然と語るのが通例だったが、同社はその常識を完全に覆した。 観客を惹きつけたのは、数字でも論理でもなく、“この素材が世界を救う”という圧倒的な信念と情熱だった。素材そのものへの強い確信が聴衆の心を動かし、「技術を語るよりも、信じ切る力が伝播する方が、熱量として伝わる」という新たなプレゼンの可能性を示した象徴的な事例である。

1. 未経験からのキャリアアップを体現したリーダーシップ 元社員がM&Aによって会社を買収し、わずか2年で社員数を7倍（約56名→92名）に成長させたストーリーは、まさに“現場叩き上げ型”の成功事例。現場を知る経営者としての実行力と、泥臭さをいとわない姿勢が社員からの信頼にもつながっている。 2. エンジニアに対する透明性のある報酬設計と還元体制 SES業界で問題視されがちな「中抜き構造」にメスを入れ、エンジニアに対してプロジェクト単価や還元率を開示。信頼性を重視した運営が、結果として採用力の高さにも直結している。 3. 採用・営業・教育の“無駄なコスト”をデータで効率化 経験者採用に特化し、採用単価を抑えつつ営業負荷も軽減。人件費比率の高いSESモデルにおいても、営業利益率15〜16%を実現するなど、収益性の高さが際立つ。 4. 特殊なM&Aスキームを成功させた次世代型事業承継の象徴 創業者が40代という若さながら、自らの意思で後継者にバトンを渡し、事業継承支援制度を活用して8000万円の買収を実現。この一連の流れは、若い経営層が活用できる新たなM&Aのモデルケースとなっている。 5. 下請け脱却を目指した“営業文化の改革”で直取引比率を拡大 多重下請け構造が根深いSES業界において、数値実績を武器に毎月クライアントへアプローチを継続。直請け契約を着実に増やす手法は、今後の中小SES企業の手本となる営業戦略として注目されている。

同社の今後の展開に大いに期待しています。AIと不動産の融合はまだまだ発展途上であり、トグルホールディングスがこの領域でどのような革新をもたらすかが非常に楽しみです。